O perfil executor é uma pessoa que aceita e gosta de liderar projetos, para que esteja sempre a frente de como todo o procedimento será realizado, para que o resultado obtido seja satisfatório e some qualidade dentro da empresa.

Os perfis comportamentais devem ser estudados e analisados de forma correta, para que seja possível entender como cada tipo de colaborador reage dentro da empresa para a execução de suas tarefas no dia a dia.

E há quatro tipo de perfis para se analisar da personalidade da pessoa, sendo eles: o comunicador, o executor, o planejador e o analisador. Cada um deles possuem suas diferenças, com pontos fortes e fracos diante de diversas situações.

Para que você entenda mais sobre as características do perfil executor, este artigo foi preparado, no qual mostra dicas de como acentuar o desenvolvimento do mesmo, confira.

Descrição do perfil executor

Uma pessoa que possui um perfil executor possui uma autoestima elevada, sendo otimista e dinâmica. Se desenvolve muito bem quando em posição de liderança diante de um projeto.

O instinto de liderança é natural, pois não sente nenhuma dificuldade em enfrentar desafios e ainda assim, não possui medo de correr riscos para que o trabalho tenha um resultado positivo.

O raciocínio deste tipo de perfil é lógico e consegue deduzir de forma clara quais os melhores recursos para desenvolver determinada tarefa. Sua imaginação e consciência sobre os riscos são equilibrados.

Este tipo de colaborador está predestinado a executar o projeto primeiramente para depois planejar em como fazê-lo. Se na empresa precisa de pessoas para desenvolver projetos rápidos, sendo necessária iniciativa, o executor deve ser designado para comandar.

Características do perfil executor

As características do perfil executor quando relacionadas ao comportamento são:

• Possui iniciativa própria para começar a desenvolver o projeto;
• Autoconfiança;
• Está pronto para aceitar desafios;
• Individualista;
• Empreendedor;

E quanto às necessidades, podem ser observados:

• Há grande necessidade em vencer seus obstáculos;
• Possui maneira própria de resolver os problemas que surgem;
• Autonomia para agir de forma individual;
• Possui o controle de suas ações;
• Acentua a oportunidade de provar a capacidade que tem para liderar.

Em contrapartida, há os pontos daqueles que possuem maiores dificuldades para se desenvolver. Em relação ao comportamento são:

• Não é tão cooperador;
• Dificuldade em ser agradável;
• Se a política da empresa vai contra seus ideais, há o questionamento;
• Não são susceptíveis a trabalhar em equipe;
• Não aceita as coisas como devem ser.

Em relação às características que sentem dificuldade em necessidade, são:

• Não precisa de apoio, pois há autoridade para liderar;
• Não lida com a competição consigo mesmo;
• Não se adapta facilmente a supervisão;
• Não se preocupa com o reconhecimento da equipe.

Fatores destaques do executor

Por ser um líder nato, o perfil executor deve sempre ser destinado a realizar tarefas de curto plano, em que o planejamento ocorra durante a execução do projeto.

Confira os fatores destaques do executor, a seguir:

• Independência

Por ser uma pessoa que possui seus próprios pensamentos e questionador das ideias contrárias ao seu ideal, é muito independente ao tomar suas decisões diante de situações.

Não se preocupa com os fatores de riscos, pois sabe dribla-los de forma eficaz, agindo sempre de maneira individual.

• Determinação

Quando um projeto é designado ao executor, o mesmo consegue desenvolvê-la de forma clara e natural, pois possui determinação quando se diz respeito ao objetivo do projeto que está desenvolvendo.

Este tipo de colaborador, possui uma visão objetiva, com metas e seriedade quando é necessário competir e dar o melhor de si.

O perfil executor está pronto para ser um líder de qualquer tipo de projeto que possa apresentar riscos, pois não possui medo de arriscar para obter o sucesso desejado.

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