Para se trabalhar com a ideia de motivação dos funcionários de uma empresa e atingir os melhores resultados possíveis, é preciso acreditar no potencial dos seus colaboradores.

Afinal, intimamente relacionada à satisfação e moral dos funcionários, a motivação pode ser considerada tanto uma ação, quanto um status, sendo a segunda opção uma máscara que não trabalha com genuinidade.

Sabendo disso, a Vers Contabilidade acredita no potencial dos seus colaboradores e comprova isso através de uma gestão interna que leva em conta suas necessidades e que os envolve nas decisões da empresa. Saiba mais.

Acreditando no potencial dos seus colaboradores na prática

A ação de acreditar no potencial dos seus colaboradores ocorre quando o gerenciamento toma medidas para promover um ambiente de trabalho em que os funcionários são orientados para realizar suas tarefas em um nível que atenda ou exceda os padrões de gerenciamento.

– A motivação do funcionário, como um status, simplesmente descreve o grau em que a administração é bem-sucedida: os funcionários estão relativamente motivados ou desmotivados quando medidos em relação a um ou mais indicadores de desempenho.

– Os melhores esforços de motivação dos funcionários concentram-se no que os funcionários consideram importante.

• Pode ser que funcionários do mesmo departamento tenham motivadores diferentes, e conhecer cada um deles é essencial.

Outras diretrizes sob as quais a Vers Contabilidade trabalha para desenvolver o potencial dos seus colaboradores são:

Fortalecimento

Dar aos funcionários mais responsabilidade e autoridade para tomar decisões aumenta seu controle sobre as tarefas pelas quais eles são responsabilizados e os equipa melhor para realizar essas tarefas.

– O empoderamento traz a ampliação do trabalho, dando aos funcionários um o poder de se auto expandir e criar novos desafios pessoalmente identificados.

Criatividade e Inovação

Em muitas empresas, funcionários com ideias criativas não as expressam à gerência por medo de prejudicar seus empregos. Esse não é um medo que deve ser experimentado na Vers Contabilidade.

Quando o poder de criar na organização é transferido do escalão superior para o pessoal de linha, os funcionários são capacitados – e aqueles que conhecem um trabalho, produto ou serviço melhor, têm a oportunidade de usar suas ideias para melhorá-lo.

O poder de acreditar no potencial dos seus colaboradores cria uma força de trabalho mais flexível. Usando mais sabiamente a experiência de seus funcionários, aumenta-se a troca de ideias e informações entre funcionários e departamentos.

Qualidade de vida

O número de horas trabalhadas por semana pelos trabalhadores brasileiros está aumentando novamente. Isso gera desgaste e baixa motivação.

Sob essas circunstâncias, muitos trabalhadores ficam se perguntando como atender às demandas de suas vidas além do local de trabalho.

Sabendo disso, a Vers Contabilidade passou a instituir acordos flexíveis com funcionários, que levam em consideração suas necessidades pessoais.

Garantias de que a Vers Contabilidade acredita no potencial dos seus colaboradores

Estudo após estudo aponta que os motivadores mais eficazes dos trabalhadores são os motivacionais.

Os gerentes que reconhecem as “pequenas vitórias” dos funcionários, promovem ambientes participativos e tratam os funcionários com justiça e respeito, encontrarão seus funcionários mais motivados.

A longo prazo, elogios sinceros e gestos pessoais são muito mais eficazes para a gestão de um ambiente de trabalho, gerando felicidade para todos os envolvidos no processo.

No final, uma empresa que acredita no potencial dos seus colaboradores e satisfaz os requisitos intrínsecos e necessidades de auto realização de seus funcionários, é mais do que capaz de estender a mesma cortesia a seus clientes, trazendo a todos da organização a maior otimização de resultados possível.

Trabalhe em uma empresa que acredita cada vez mais no potencial dos seus colaboradores, venha fazer parte da equipe da Vers Contabilidade.

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